Wijziging scholingsbonus en maatregel Ervaringscertificaat
Scholing is een belangrijk instrument om mensen beter inzetbaar te maken voor de arbeidsmarkt en de noodzakelijke overgang naar ander werk te ondersteunen. Dit geldt zeker gedurende de crisis. Het kabinet heeft daarom in 2009 en 2010 extra geld uitgetrokken voor omscholing en voor het Ervaringscertificaat en het Ervaringsprofiel.
Wijziging scholingsbonus en maatregel Ervaringscertificaat
Het kabinet heeft onlangs besloten de mogelijkheden voor het gebruik van de scholingsbonus en de criteria voor de vergoeding van het Ervaringscertificaat en Ervaringsprofiel te verruimen.
Werkgevers konden tot op heden alleen een scholingsbonus krijgen als zij een met ontslag bedreigde werknemer in dienst namen die maximaal 4 weken werkloos was. Sinds 13 april 2010 mag de periode tussen de nieuwe en voorafgaande dienstbetrekking maximaal drie maanden beslaan (deze wijziging is 12 april 2010 in de Staatscourant geplaatst. Ook de criteria voor de vergoeding van de procedure voor het Ervaringscertificaat en het Ervaringsprofiel worden ruimer. Vergoeding van de inzet van deze instrumenten gold tot voor kort alleen voor met werkloosheid bedreigde werknemers die nog geen startkwalificatie hadden. De vergoeding van de inzet van het Ervaringscertificaat en Ervaringsprofiel geldt nu voor alle met ontslag bedreigde werknemers.
Scholingsbonus Check” en “EVC en EVP Check”
Via deze check kunnen een werkgevers via een paar stappen heel snel zien of zij in aanmerking komen voor een bonus of vergoeding, hoeveel deze bedraagt en hoe deze is aan te vragen. De “Checks” zijn te vinden via de onderstaande url’s.
Naar overzicht