Tijdelijke stimuleringsregeling inburgering op de werkvloer
Werkgevers worden in 2010 gestimuleerd tot het organiseren van inburgering voor werknemers op de werkvloer. Daarvoor stelt de minister voor Wonen, Wijken en Integratie dit jaar in totaal zeven miljoen euro beschikbaar. De subsidie is een bijdrage in de kosten van de ondersteunende activiteiten die de werkgever verricht om de inburgering mogelijk te maken. De subsidie geldt voor werknemers die een inburgeringscursus gaan volgen of een voorziening om de taal te bevorderen in combinatie met een mbo-opleiding. Het kan gaan om de inrichting van een leslokaal op de werkvloer, het gebruik of de aanschaf van lescomputers en het bieden van ruimte aan de werknemer om onder werktijd de taal te leren. De bijdrage bedraagt €1.000,- per deelnemer, met een maximum van € 25.000, - per werkgever.
Tot uiterlijk 31 oktober 2010kunnen werkgevers een subsidievraag indienen.
De tijdelijke regeling moet werkgevers stimuleren de beheersing van de Nederlandse taal te bevorderen bij hun werknemers. Dat is goed voor de onderlinge contacten met de collega's, voor het begrijpen van eventuele veiligheidsinstructies en voor de dienstverlening aan klanten. En uiteraard ook goed voor de werknemer, die daarmee meer kansen krijgt aan het werk te blijven met zicht op doorgroeimogelijkheden. De doelgroep is onder meer werkzaam in de schoonmaakbranche, de land- en tuinbouw, bij schilders- en productiebedrijven.
Wat kan het Friesland College hierin betekenen?
Het Friesland College is al jarenlang aanbieder van inburgeringscursussen. FC-Educatieweet om te gaan met heterogeniteit wat betreft het leertempo, taalniveau en de flexibele werktijden van de deelnemers. We kunnen inburgeringscursussen op de werkvloer toespitsen op verschillende branches. Dit is een optimale invulling van een duaal inburgeringstraject: taal en meedoen in de samenleving.
Wat zijn de mogelijkheden?
1. Werk en Inburgering (taalniveau A2)
Werknemers, die weinig of geen scholing hebben gehad, kunnen een inburgeringstraject met het Profiel Werk doen. Dit is een zeer praktisch en concreet traject. De nadruk ligt op taalonderwijs. Dit profiel biedt de mogelijkheid de branchespecifieke termen te leren, bijv. voor branches als handel en dienstverlening, techniek en zorg en welzijn. De taalkennis van de werknemers wordt verbeterd rond situaties die elke werknemer in het werk tegenkomt. Bijvoorbeeld het omgaan met werkinstructies en ARBO-voorschriften, het spreken tijdens een werkoverleg en het omgaan met klanten. Tegelijkertijd worden de werknemers ook voorbereid op het inburgeringsexamen.
2. Werk en Beroepsopleiding (taalniveau A2/B1)
Werknemers die wel competenties hebben om een (deeltijd-) beroepsopleiding op MBO- niveau 1 of 2 te volgen, maar een beperkte talenkennis, kunnen toch een beroepsopleiding aan- geboden krijgen. Tijdens de beroepsopleiding op het Friesland College kan FC-Educatie extra taallessen aanbieden, zodat de werknemer met goed gevolg de beroepsopleiding kan afronden.
3. Werk en Staatsexamens Nederlands als tweede taal (taalniveau B1/B2)
Werknemers die voor het uitoefenen van hun functie (op mbo-, hbo-, of wo-niveau) of het doorstromen naar een hogere functie, de Nederlandse taal beter moeten beheersen, kunnen een taaltraject volgen dat leidt tot het Staatsexamen Nederlands als tweede taal (NT2). FC-Educatie biedt een variant aan voor werken in een functie op niveau mbo 3 of 4 (programma 1) en een variant voor werken op hbo- en universitair niveau (programma 2).
Naar overzicht